Tehnologija

Tehnologija, u kontekstu ljudskih resursa (HR), odnosi se na primenu različitih digitalnih alata i sistema u upravljanju ljudskim resursima. Ovo uključuje softverska rešenja kao što su sistemi za upravljanje ljudskim resursima (HRIS), alati za praćenje kandidata (ATS), programi za analizu podataka o zaposlenima, kao i platforme za učenje i razvoj. Korišćenje tehnologije u HR-u omogućava efikasnije obavljanje procesa kao što su zapošljavanje, obuka, evaluacija performansi i upravljanje podacima o zaposlenima. Tehnologija takođe pomaže u automatizaciji rutinskih zadataka, čime se oslobađa vreme HR stručnjaka za strateške aktivnosti usmerene ka razvoju organizacije i podršci zaposlenima. U suštini, tehnologija u HR-u predstavlja ključni element modernog poslovanja koji omogućava veću produktivnost, bolju komunikaciju i unapređenje ukupnog iskustva zaposlenih.